非法移民如何利用劳工法保护自己

除与工会有关的权益外，不管是非法解雇、歧视、报复、性骚扰，还是工时、工资，在劳工局的诉讼等，非法移民和本地合法移民享有完全同样的劳工保障。并且劳资诉讼期间雇主以非法移民身份作为借口打击报复将受到法在律不严惩。

Step 1 从网络或劳工局办公室获得提告表格

网址：https://www.dir.ca.gov/dlse/Forms/Wage/Chinese.pdf

Step 2 表格填写之后亲自递件或邮寄递件 Step 3 要求调查雇主对所有的劳动状态进行检查

并不是以自己自行提告的方式去控告雇主，而是要求雇主接受劳工局官员对于所有员工的劳动状况进行检查。劳工局会派人去调查雇主，雇主需要拿出所有的资料：时间卡、薪资凭证以及所有要求事项，包括是否贴了劳工海报、有没有工伤保险、有没有提供吃饭休息时间，有没有按时付薪资等。

但是进行这样的检查，雇主的罚金不一定回馈给举报人，多以大部分的员工还是会选择自行提告。

自行提告 薪资听证（wage claim hearing）：

进行工资听证Wage claim hearing需要填写一份表格，在网站或办公室可以拿到，详细填写前三页的内容，包括：员工资料、雇主资料、是否需要翻译、在哪里工作、工作多久、雇主欠多少钱，欠什么歉等。另外还有补充资料，比如雇主欠员工加班费，那么需要写明如何计算的加班费；雇主欠员工假期，假期是如果计算的。

把这份表格填写好提交出去就是一份正式行政诉讼提告。

寻求律师的帮助：

律师会视情况去劳工局提告或去最高法院提出诉讼。
劳工局行政诉讼十分亲民，会有中文电话以及中文表格。但有一个缺点就是因为劳工局的案件非常的多，提告人不主动索要赔偿，劳工局不会主动增加赔偿条款，所以找律师可以最大限度维护提告人权益。

匿名举报：

很多情况下，由于身份的问题，无证移民自身权益受到侵害而不敢声张，更是害怕雇主的报复而失去工作，甚至害怕因举报身份曝光，从而被移民局递解出境。那么，匿名举报是不是一个好方法呢？
非法移民不能匿名举报，但是非法移民可以去劳工局申请劳工稽查，这等同于匿名举报。