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视频
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专家介绍
洛杉矶地区数万华人律师中唯一被维基百科收录的170位美国最知名律师之一。
加州高等法院及联邦法院注册律师，法学博士、商科双硕士。
华裔律师中极少数同时接受《纽约时报》、《洛杉矶时报》、《彭博商业周刊》、福斯广播电视等主流媒体采访的律师。
专精重大民事商业诉讼、集体诉讼、刑事辩护、离婚及财产争议抚养权、车祸、以及留学生法律事务（代考、作挂靠学校等）。
系月子中心大扫荡产妇代理律师，跟大公司及名人打官司经验丰富：包括阿里巴巴（马云）、安利、香奈儿、珍宝币、姜昆、赵本山、华裔电影公司、中华航空、东方航空......
出版著作：《如何在美国申请和经营公司》、《美国大众普法手册》、《如何合法赴美生子》等。
网址：http://www.TheLiuLawFirm.com
视频说明
面试员工会构成职场歧视的情况：
很多华人公司在美国招聘时会有一个错误的观念就是面试员工时询问得过于详细，这种做法有可能会构成职场歧视，属于违法行为。
情况一 询问对方是否是美国公民因为在美国不是只有美国公民才能工作，可以询问对方能否合法工作但不能询问对方是否是美国公民。
情况二 询问对方出生地询问对方出生地可能构成地域歧视，雇主因个人偏见只招收或不招收该出生地的人都属于地域歧视。
情况三 询问对方宗教信仰因信仰宗教不同不招收或只招收该信仰的人属于职场上的宗教歧视。
不管是直接询问对方信仰还是旁敲侧击打听都不可以。
情况四 询问对方是否有孩子尤其对于中年女性询问对方是否有小孩，小孩多大都涉嫌歧视。
情况五 询问对方身体情况询问对方身体情况会涉嫌对Disabiliy伤残人士歧视也是违法的。
情况六 询问对方年龄雇主想要招聘年轻力壮的雇员可以理解，但是不可以直接或间接询问对方的年龄。
情况七 询问对方是否单身询问对方是否单身不仅会涉及职场歧视也会涉及职场性骚扰。另外要求员工递交简历时附上照片也会成为职场性骚扰的证据。
面试时可以询问大致情况，不能详细调查对方情况背景。
若面试者主动提及相关信息面试官可以跳过避忌不谈，否则一旦涉及官司无法证明清白。
注意面试时避免向对方提及上述问题，因为若对方一旦离职面试时谈及的问题都会成为职场歧视的证据。
评论(来自YouTube)
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proud A
2020-06-17 07:14:34
评论来自YouTube
華人一堆問題....臺灣的職場就是這樣。全都有.....爛透了
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David Sun
2019-03-19 00:29:07
评论来自YouTube
single
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David Sun
2019-03-19 00:27:39
评论来自YouTube
Political identity,
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