工资低于最低标准怎么办

如果工资低于最低标准或者是老板支付低于最低薪资标准的工资、不支付加班费等情况，在加州有两个劳工部可以选择：

美国联邦劳工部United States Department of Labor，美国联邦劳工部网站有中文服务。
找联邦劳工部有一个问题，因为只有薪水低于联邦最低标准7.25每小时（当前标准）美国联邦劳工部才会受理。加州政府规定2018年1月1日加州政府将25人以下的公司最低工资调整为10.5美金每小时。但是这并不适用于洛杉矶县政府和洛杉矶市政府，在圣盖博谷区的华人区域在2017年7月1日开始，25人以下的公司最低工资就调整为10.5美金每小时。

美国联邦劳工部的标准可能不适用于当地政府标准。

加州没有劳工部，相关机构为加州劳工标准检验局（DLSE），隶属于加州工业关系部Department of Industrial relation，俗称为劳工调查官Labor Commissioner，雇主或员工进行加州劳工部的申诉应诉都是由加州劳工标准检验局进行行政听证和调查。

加州劳工标准检验局（DLSE）网址：www.dlse.ca.gov，全部都有中文服务。

有一些城市发布了自己的最低薪资标准，比州、县政府更高，比如圣荷西、旧金山等。但目前南加州以州政府和县政府最低工资标准中较高的为准。

进行工资听证Wage claim hearing，从网络上下载或劳工局办公室领取提告表格，填写后必须要亲自递交或邮件递交。劳工局会根据状况向雇主发出通知，告诉雇主员工提告什么，要求雇主拿出所有的资料，接下来进行和解会谈和行政听证，然后看如何结案。
进行工资听证Wage claim hearing需要填写一份表格，详细填写前三页的内容，包括：员工资料、雇主资料、是否需要翻译、在哪里工作、工作多久、雇主欠多少钱，欠什么钱等。另外还有补充资料，比如雇主欠员工加班费，那么需要写明如何计算的加班费。把这份表格填写好提交出去就是一份正式行政诉讼提告。

律师会视情况去劳工局提告或去最高法院提出诉讼。
劳工局行政诉讼十分亲民，会有中文电话以及中文表格。但有一个缺点就是因为劳工局的案件非常的多，提告人不主动索要赔偿，劳工局不会主动增加赔偿条款，所以找律师可以最大限度维护提告人权益。

按照规定劳工诉讼只能拿索赔金额的15%，又不要还是找律师帮助提告诉讼。

劳工局官员的调查是全方位的调查，雇主接受调查需要拿出所有的材料，比如时间卡、工资单、支付薪资凭证、有没有贴劳工海报、有没有提供工伤保险、有没有提供吃饭休息时间，有没有按时付薪资等所有劳动状况的检查。

但是这种劳动检查后对老板处罚的罚金很可能不会落实给提告者，所以大部分员工会选择方式一，自行提告。

劳工局不会提供递减盖印的文书证明已经递件，加州劳工标准检验局收件后需等待1-2个月时间，进行第一次和解会谈。

电话仅提供咨询相关信息的服务且实用性不是很好，可能要等非常久的时间。