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如何判定职场性骚扰

在职场中有可能会因为其他同事的行为或语言感到不适,其实有些行为已经构成了职场性骚扰,那么如何判定是否为职场性骚扰呢?职场性骚扰判定的条件有哪些呢?今天的How视频告诉你如何判定职场性骚扰。

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专家介绍
洛杉矶地区数万华人律师中唯一被维基百科收录的170位美国最知名律师之一。 加州高等法院及联邦法院注册律师,法学博士、商科双硕士。 华裔律师中极少数同时接受《纽约时报》、《洛杉矶时报》、《彭博商业周刊》、福斯广播电视等主流媒体采访的律师。 专精重大民事商业诉讼、集体诉讼、刑事辩护、离婚及财产争议抚养权、车祸、以及留学生法律事务(代考、作挂靠学校等)。 系月子中心大扫荡产妇代理律师,跟大公司及名人打官司经验丰富:包括阿里巴巴(马云)、安利、香奈儿、珍宝币、姜昆、赵本山、华裔电影公司、中华航空、东方航空...... 出版著作:《如何在美国申请和经营公司》、《美国大众普法手册》、《如何合法赴美生子》等。 网址:http://www.TheLiuLawFirm.com
视频说明
职场性骚扰:

职场性骚扰指发生在职业工作场合的骚扰事件,在其他场合就不叫职场性骚扰。

性骚扰不代表性侵。

性骚扰情况一 将工作与潜规则直接挂钩

比如以工作、升职、降职、是否有奖金,是否解雇等为条件占他人便宜。

Quid pro quo等价交换就是职场性骚扰。

性骚扰情况二 工作环境风气不好

Hostile environment恶劣的环境,工作环境风气不正,出现用语言调戏他人,讲黄色笑话等情况。即使不是老板本人性骚扰,但得知员工被骚扰后置之不理老板也有可能被起诉。

构成性骚扰的前提是被骚扰者排斥该行为,如果是主动的那就不是性骚扰。

性骚扰构成要件:

骚扰行为必须发生在职场;
骚扰行为必须是不情愿的;
骚扰行为必须跟工作直接挂钩。

评论(来自YouTube)
Gini Fanpage 2020-04-16 02:19:46 评论来自YouTube
at 1:04 can I punch his teeth out
hason 1 2019-11-21 15:57:26 评论来自YouTube
نعم
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